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又到一年畢業季，就業問題關注度不斷上升。昨日，智聯招聘發布《2014年應屆畢業生就業力調研報告》，與2012年、2013年相比，2014年更多的學生選擇就業，相反選擇勇敢創業的學生比例則逐年下降。

創業比例降至3.2%

 

參與調查的2014屆應屆畢業生中，畢業后選擇就業的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內繼續學習，5.4%的人選擇出國繼續學習，選擇創業的比例為3.2%。

 

值得注意的是，與2012年、2013年相比，2014年更多的學生選擇就業，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而選擇繼續學習深造的學生比例則有所下降，尤其是選擇國內繼續學習的比例由17.5%下降至14.5%。

 

智聯招聘專家認為，這說明當前大學生對待高學歷的態度漸趨理性，越來越多的學生不再盲目地尋求高學歷，而選擇步入職場積累工作經驗。此外，選擇創業的學生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降為2014年的3.2%。

 

5.2%應屆畢業生未獲面試機會

 

大學生求職，到底要投出多少份簡歷才能換來一次面試的機會？智聯招聘數據顯示，在2014年的畢業生中，37.5%投遞的簡歷數在10至30份之間，所占比例最高；其次，23.4%的畢業生投遞的簡歷數在10份以下；再次，22.1%的學生投遞的簡歷數超過了50份；投遞簡歷在30至50份之間的占比為17%�？傮w來看，在參與調查的應屆畢業生中，平均每人投出27.7份簡歷。

 

智聯招聘數據顯示，2014屆應屆畢業生中，94.8%均獲得過面試機會。其中，獲得3至5次面試機會的占35.7%，所占比例最高。截至今年2月底，5.2%的應屆畢業生尚未獲得任何面試機會�？傮w來看，參與調查的應屆畢業生平均每人獲得5.3次面試機會。

 

實習經歷助逾兩成學生揾到工

 

2014年應屆畢業生獲得企業錄取的原因，主要歸功于有相關的實習經歷，這一原因的占比達到22.5%。目前，不少高校要求學生必須要有實習經歷才能畢業的規定，也在一定程度上促進了學生成功獲得工作機會。

然而，令人意外的是，專業成績、名校畢業對于畢業生成功獲得企業錄取的作用并不明顯。智聯招聘專家分析，這一現象與企業選拔應屆畢業生時的標準有關。企業在選拔人才時更加關注學生是否有與崗位相關的工作經驗，而不再將專業成績、學校等級作為選擇人才的硬性規定。

 

反觀2014年應屆畢業生未獲得錄取的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達45.7%。企業在選拔人才時更傾向于雇傭有相關經驗的人，有相關的工作/實習經驗也是大學生成功獲得簽約的最主要原因。(作者：張西陸)