“我女友覺得沒安全感”
跳槽男的這句話，引來拍磚無數跳槽前后有糾結正常
哪些理由能接受哪些借口會減分，聽聽HR怎么說
跳槽常常有。
對于正準備跳槽的人而言，某個時刻，跳還是不跳，實在是令人糾結的問題，公司規模、同事關系、工作地點、崗位高低、工資多少……比較來比較去，眼下的和未來的兩個職位放在天平兩端，往往不是立馬就能看出哪個高哪個低的。
于是，新公司來征求意見時，最常得到的回答是：讓我再考慮一下吧，因為某某原因……
在錢報·HR經理沙龍的最近一次討論中，關于這個問題的回答引起了人事經理的爭議。其中一個例子是，有個30多歲的男人說出了“我女朋友不太同意”的理由，讓人事經理們斷定：此男太幼稚。
尊重女朋友的意見，怎么會被認為是幼稚呢？
這個“挖角”案例，是一家規模百余人的新興網絡公司的人事經理提供的。
“我們技術部的領導看上了某某公司(業界排名第一的大公司)的一個工科男，這個工科男技術不錯，作為小公司，我們也盡可能開出了好價碼，工資、職位都很不錯，如果他來了后還可能升級到管理崗位。我已經和這個工科男接觸了兩次，覺得他已經動心了。但等我問他確切想法的時候，他說自己是很愿意來的，但是從穩定的大單位跳到我們這種新公司，他女朋友覺得沒安全感，不同意。他說再考慮考慮，讓我們給他點時間。”
后來……就沒有后來了。這個原本供需雙方都滿意的“挖角”事件，半途擱淺。
其實，這位人事經理主要是想討討主意，看看怎么能最終挖過來這個工科男，沒想到卻引來了多位人事經理的“板磚”，扔磚方向全是朝著這個工科男的：已經超過30歲了，卻還連“后院”都搞不定，你能指望他做出什么成績？結論是“這樣的人不值得花大力氣去挖”。
在金融公司做了5年人事工作的肖先生說：“就算你把他挖來了，萬一以后他家里有個什么糾紛，這個女人鬧到公司來討說法，可怎么辦？”
更多人事經理表示，此人純粹做技術也許還可以，但如果上升到管理崗位，還是不合適。
從他的表現看，實在不適合做賞罰有序的活。
另一位人事經理金先生是從其他角度來考慮的：“從大公司跳到小公司，家人有顧慮，這個本來是很正常的。但應該在有跳槽想法的時候，就和家人溝通好。已經來面試過兩輪了，才拋出這個理由，至少也是對下家的不尊重。”
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見多了各類跳槽案例，人事經理們已經練就了火眼金睛，哪些理由能夠理解哪些借口會導致減分，他們心里有一本賬。
“要和爸媽商量”
也不是好用的借口
“前幾天，有個男生來我們公司面試，1979年出生的技術男，他說要回家問問爸爸媽媽再考慮要不要跳槽，我對他的印象分立馬從90分下降到不及格，30多歲，杭州本地人，我就不明白還有什么問題要和爸媽商量的。”人事經理薩拉有點不屑：“在我看來，這個人就是個被寵壞的、無法為自己做主的不成熟男人。他哪怕說一句‘我還有別家公司的面試機會，想等等看’，也比這個強。”
記者在QQ群里做了個小調查，對于男人用爸爸媽媽做借口再觀望的，人事經理們也不是零容忍，應屆畢業生拿出這樣的理由還是可以得到理解的，“畢竟是沒有社會經驗的新人，參考一下爸媽意見，當然是沒有問題。” 快客傳媒的陳女士表示。
女性拿另一半當借口
這個可以有
隨后，記者又設計了一個情形：如果來面試或被挖角的對象是個女性，她說要回去和丈夫商量一下，人事經理們會反感嗎？
99%的人事經理這次都表示：挺正常，應該的。
這樣的男女不“公平”對待，到底是什么原因？
在裝飾公司做了3年人事工作的張先生說：“應該還是受到男主外女主內的傳統思想影響，普通人覺得男人對外應該有個‘一口價’的形象，而女人多考慮家庭，就不會掉價。哪怕是女強人，后方有老公支持也才能做好工作。”
高端人才市場
家里那位的意見很重要
千里馬人力資源公司的副總沈敏躍有話要說：“很多高端技術人才，一門心思做研究，不善于外交，很多時候家里的經濟和外交權都交給老婆。所以我們挖人，都會同時和他們的家人溝通，甚至是先做好夫人外交。老婆支持了，才能給人才以動力。”
同時，他覺得35歲~40歲的管理人才被“挖角”時，要和家人商量也很正常，“都是拖家帶口的，有時還是異地挖人，你讓他一口就給你答案，你敢相信嗎？慎重點，沒錯。”
不過他也表示，因為獵頭的高端人才挖角，都是公司請人來，還是和面試招聘有點不一樣。“對于普通白領，去面試求職時，一定要先想好、和家里人商量好再去面試，不要等下家表示要你了，你又出狀況。”
