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“中國大學生學習與發(fā)展”系列調(diào)研報告之“就業(yè)狀況”發(fā)布

●英語成績、社交能力對工資有正向作用

●好的家庭背景和名牌大學也有明顯優(yōu)勢

新快報訊　據(jù)《光明日報》報道，近年來大學生“就業(yè)難”問題已成為社會關(guān)注的熱點話題。調(diào)查顯示，2010年高校應屆畢業(yè)生求職成功率為72%；平均起薪為每月2153元；中部和東北地區(qū)大學畢業(yè)生工資低于東部和西部；大學畢業(yè)生最想進入政府和國企；自主創(chuàng)業(yè)比例僅達4%；英語成績、綜合素質(zhì)對提高工資作用明顯。家庭背景對大學生就業(yè)非常重要，名牌大學畢業(yè)生優(yōu)勢明顯。

清華大學中國經(jīng)濟社會數(shù)據(jù)中心和教育研究院于2010年啟動了這項中國大學生就業(yè)追蹤調(diào)查。問卷的設(shè)計匯集了來自經(jīng)濟學、社會學、教育學等眾多領(lǐng)域?qū)＜业囊庖姟�問卷中不僅涉及學生的基本信息和家庭背景，還包括了高考成績，大學期間的活動以及就業(yè)信息等。

1 高校畢業(yè)生起薪總體較低

研究發(fā)現(xiàn)：大學應屆畢業(yè)生平均起薪為每月2153元，在整個社會的工資層級中處于較低水平。

截至2010年6月，在接受調(diào)查的6059位應屆畢業(yè)生中，有4105人尋找過工作，求職率為68%。這其中有2965人收到過錄用通知，求職成功率為72%。統(tǒng)計結(jié)果表明，2010年大學應屆畢業(yè)生的月平均初始工資為2153元。大學生起薪的個體間差異明顯。具體來看，69%的畢業(yè)生月起始工資在2000元以下，最低僅為每月500元。僅有3%的畢業(yè)生月工資在5000元以上，最高達40000元。

2010年，人力資源與社會保障部給出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國農(nóng)民工的月平均工資為1670元。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2010年全國城鎮(zhèn)非私營企業(yè)在崗職工的月平均工資為3096元。由此可見，在整個社會的工資層級中，高校畢業(yè)生起薪僅能達到中等偏下收入水平。

2 東部和西部地區(qū)工資更高

研究發(fā)現(xiàn)：大學畢業(yè)生傾向于在東部地區(qū)就業(yè)，且東部工資更高；不同專業(yè)工資差異明顯；外資企業(yè)收入最高，自主創(chuàng)業(yè)比例較低。

按照東部、中部、西部和東北的區(qū)域劃分，我們分別考察工作地域的工資水平及其差異。結(jié)果表明，東部地區(qū)工資水平較高。大學畢業(yè)生中有半數(shù)以上畢業(yè)生選擇在東部地區(qū)求職，月平均工資為2262元。有25%的畢業(yè)生選擇在北京、上海、廣州和深圳求職并最終獲得錄用。這四個城市月平均工資為2529元，高出其他地區(qū)27%。西部地區(qū)月平均工資為2048元，高于中部和東北。這很可能是因為西部地區(qū)近年來的迅猛發(fā)展導致高端人才需求量增加，西部地區(qū)企業(yè)通過提高工資來吸引優(yōu)秀人才。然而，中部、東北發(fā)展相對滯后，人才需求增速相對緩慢，工資水平較低。

不同行業(yè)的薪酬待遇有明顯差別。在強調(diào)應用性和技術(shù)性的行業(yè)中，工資水平較高，而在偏基礎(chǔ)理論的行業(yè)中，工資水平較低。不同類型的單位工資也存在差別。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學生最理想的單位類型是國有企業(yè)和政府部門，占到了總數(shù)的六成以上。而工資較高的外資企業(yè)卻并不受學生的追捧，這可能與公務員和國有企業(yè)職工的良好保障和福利有關(guān)。大學畢業(yè)生最不愿意去的是集體企業(yè)。

從實際情況來看，畢業(yè)生分布最多的卻是民營企業(yè)和國有企業(yè)，分別占到了37%和36%。政府部門主要實行公務員錄取限制，因而占比大大下降。進入外資企業(yè)的畢業(yè)生比重為10%。雖然求職意愿中有18%的畢業(yè)生愿意自主創(chuàng)業(yè)，但實際上僅有4%的大學畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)。

3 實習經(jīng)歷不會提高工資

研究發(fā)現(xiàn)：英語成績、社會交際能力對畢業(yè)生工資有正向作用；“尖子生”工資不如一般學生。實習經(jīng)歷對提高工資無益。

英語成績對大學生工資水平有重要影響。在調(diào)查樣本中，大學英語四級考試成績排名前20%的畢業(yè)生月平均工資為2516元，高出其他畢業(yè)生18%，由此可見英語能力在就業(yè)市場上的重要性。

優(yōu)秀的社會交際能力能夠在就業(yè)市場上帶來正回報。大學期間擔任過學生干部的畢業(yè)生月平均工資為2213元，高出其他畢業(yè)生約8%。另外，身為黨員的大學畢業(yè)生比非黨員畢業(yè)生工資高出5%。

然而，“尖子生”工資不如一般學生。根據(jù)學生個人對自己大學學分績的評價，調(diào)查發(fā)現(xiàn)班級排名前20%的畢業(yè)生月平均工資為2027元，低于其他學生10%。大學期間從事兼職或?qū)嵙晫μ岣吖べY沒有幫助。數(shù)據(jù)顯示，大學期間從事過勤工儉學、校外兼職或?qū)嵙暤膶W生，工資反而較低。未參加實習的大學畢業(yè)生月平均工資為2315元，高出有過實習經(jīng)歷的學生10%。這是因為大學生實習時，難以接觸核心業(yè)務，僅僅從事一些簡單勞動，除了給簡歷添彩，其實對提高勞動技能實際上沒有幫助，反而擠占了正常的學習時間。

4 好家庭更易獲得好工作

研究發(fā)現(xiàn)：優(yōu)越的家庭背景對工資有積極影響，好的家庭出身更容易獲得好的工作機會。

好的家庭背景能夠提高大學畢業(yè)生的起薪。學生在就讀大學前的戶口狀況在一定程度上反映了家庭背景。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，讀大學前為城鎮(zhèn)戶口的畢業(yè)生月平均工資為2250元，高出農(nóng)村學生約8%。以家庭收入作為家庭背景的度量，同樣發(fā)現(xiàn)，家庭人均收入排名前20%的學生，其畢業(yè)后月平均工資為2540元，高出其他家庭學生約25%。父母中至少一方具有行政級別的畢業(yè)生月平均工資為2486元，高出其他學生約18%。

家庭背景對工資的作用可能是直接或者間接的。一方面，好的家庭背景可能帶來更好的家庭生活條件，改善學生營養(yǎng)，拓寬視野，提高綜合能力。另一方面，家庭背景可以利用豐富社會網(wǎng)絡資源為子女獲得更好的就業(yè)機會。調(diào)查顯示，有25%的畢業(yè)生在求職中有家庭或熟人幫忙，其中73%的學生認為“關(guān)系”對求職有幫助。

5 名牌大學確實回報更高

研究發(fā)現(xiàn)：名牌大學畢業(yè)生有著更高的回報，名牌大學工資溢價在女生和城鎮(zhèn)學生中體現(xiàn)明顯。

就讀名牌大學是否有更高的回報？這里將211院校(含985院校)定義為名牌大學。結(jié)果表明，名牌大學畢業(yè)生月平均工資為2427元，高出普通院校畢業(yè)生工資約28%，也就是說，名牌大學畢業(yè)生有著28%的工資溢價。

名校效應往往會隨著學生的性別、戶口類型等因素而變化。哪些學生從入讀名牌大學獲益更多？首先，女生就讀名牌大學獲益更多。入讀名牌大學的女生起薪是每月2293元，而入讀普通大學的女生起薪是每月1671元，前者高出了37%；對男生而言，該差距只有17%。盡管如此，整體而言，女生的平均工資仍然要低于男生。其次，來自城鎮(zhèn)的學生就讀名牌大學獲益更多。城鎮(zhèn)學生就讀名牌大學比普通大學多獲得了40%的工資，而農(nóng)村學生就讀名牌大學只多獲得18%的工資。

不同行業(yè) 畢業(yè)生月平均工資

交通運輸業(yè) 3067元

IT業(yè) 2588元

傳媒及體育事業(yè) 2416

電力行業(yè) 2377元

金融業(yè)和制造業(yè) 均為 2312 元

教育和醫(yī)療行業(yè) 不到 2000 元

不同類型的企業(yè) 畢業(yè)生

月平均工資

外資企業(yè) 2741元

國有企業(yè) 2238元

黨政機關(guān)及事業(yè)單位 2112元

民營企業(yè)和集體企業(yè)等 2000元

自主創(chuàng)業(yè)(僅 4% ) 1700 元