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中廣網(wǎng)北京5月18日消息據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，最近一份2012中國薪酬白皮書新鮮出爐，白皮書中顯示，80后90后離職率整體偏高，甚至出現(xiàn)了，越年輕，換工作越勤的情況，是什么造成了這樣的情況呢？

復旦大學管理學院主辦的“2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇”17日在上海舉行，其間發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》稱，中國“80后”、“90后”員工正遭遇“成長的煩惱”，離職率整體偏高。

據(jù)介紹，專業(yè)調(diào)查機構正略均策調(diào)研中心在2011年11月到2012年3月期間，面向中國大陸制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、醫(yī)療、金融能源等11個行業(yè)的千余家企業(yè)進行調(diào)查，得出此份報告。

該白皮書的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場新生代，“80后”、“90后”員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。

白皮書分析，“80后”員工在經(jīng)歷數(shù)年職場生涯后，面臨成家立業(yè)需要，職業(yè)規(guī)劃也逐漸清晰，企業(yè)是否能提供其期望的職業(yè)發(fā)展通道，將是決定這個群體大部分員工去留的關鍵。而“90后”員工由于“初入職場，對未來發(fā)展的規(guī)劃還不成熟，流動性相對較高。

雖然離職率較高，但這群職場新生代的實力也不容小覷。調(diào)查顯示，受訪的2011年畢業(yè)生的起薪較2010年均有所增長，其中專科和碩士的起薪增長率最快，分別達到9.6%和11.7%。白皮書認為，“這主要是因為當年技術型人才的缺乏以及經(jīng)濟發(fā)展中對高端知識型人才的需求增大所致。”(中國之聲編輯曹博)